近期，神朔鐵路分公司機(jī)務(wù)段緊緊圍繞全員提素這一重心工作，通過認(rèn)真落實(shí)技能幫扶機(jī)制，對(duì)技能“貧困戶”進(jìn)行“精準(zhǔn)扶貧”，不斷提升職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平。
充分利用“老帶新”“師帶徒”技能幫制度，解決好“貧困戶”快速技能提升問題。該段針對(duì)在工作中技能欠缺的問題，充分發(fā)揮技術(shù)標(biāo)兵、黨員模范崗等技能人才的傳、幫、帶作用，形成黨員幫扶“一對(duì)一”、新老員工“師帶徒”幫扶機(jī)制，形成了以“富”帶“貧”、以“強(qiáng)”促“弱”、互相交流、互相提升的良好氛圍。使被幫扶職工盡快提升技能水平，勝任工作崗位要求。
充分利用崗位練兵培養(yǎng)機(jī)制，解決好技能“脫貧”人員的發(fā)展后勁，盡快融入團(tuán)隊(duì)中來。該段通過深入開展崗位練兵活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)內(nèi)外勤司機(jī)、機(jī)車調(diào)度值班員、隔離開關(guān)值班員、信號(hào)員等關(guān)鍵技術(shù)骨干的培養(yǎng)，通過強(qiáng)化全員對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)和管理，制定培訓(xùn)激勵(lì)考核制度及技能人才提升通道，在中心不斷增強(qiáng)形成了技能人才有學(xué)勁、有干勁的良好工作氛圍。
充分利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)督促機(jī)制，解決好全員業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極性問題。該段根據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求及人身安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過共同研討，本著知識(shí)點(diǎn)與各崗位工作實(shí)際緊密結(jié)合的原則，認(rèn)真制定出了涉及全部工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫。該段技能教員每月從題庫中隨機(jī)抽出月考試題，將職工月考成績作為績效考核的依據(jù)，通過獎(jiǎng)罰制度，進(jìn)一步激勵(lì)和引導(dǎo)全體職工努力學(xué)好業(yè)務(wù)技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)養(yǎng)。
版權(quán)所有：國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
建議使用Firefox、Chrome、IE（IE9以上版本）瀏覽器，1280*768分辨率